Dès lors que les compétences exercées par le salarié ne sont plus celles que l'entreprise attend de lui ou qu'elles ne sont pas, non plus, monnayables sur le marché de l'emploi, le salarié se sent remis en cause personnellement. Ce qui lui garantissait son emploi et la reconnaissance des autres dans son emploi disparaît. Il est alors perdu, déboussolé et sans perspective de reconnaissance future. Il perd son identité.