Dans toutes les famille se met en place une "éthique relationnelle" du donné du recevoir et du rendre, qui régit les rapports de chaque individu au sein de la famille. Dans toutes les entreprises, il existe une distribution des tâches et des fonctions, un travail organisé, hiérarchisé et connu de tous. Cependant, en parallèle, se développe un détournement de ces règles officielles qui active un réseau de solidarité entre les membres des équipes du même ordre que ce qui se passe au sein de la famille. Ce réseau reste clandestin et préserve la motivation des individus. Il permet à chacun de donner à l'autre, de l'aider, de le soutenir dans des moments difficiles et de recevoir en retour. Ces "arrangements" sont également soutenus par l'éthique "du donner, du recevoir et du rendre".